Siehe auch
22
Okt
Kommunikation als familienfreundlicher Arbeitgebender nach Innen und nach Außen
Sind möchten sich als familienfreundlicher Arbeitgeber nach Innen und nach Außen positionieren? Sie haben bereits konkrete Maßnahmen zur Etablierung ihrer Arbeitgebendenmarke umgesetzt oder planen diese einzuführen? Diese und weitere Fragen möchten wir mit Ihnen bei der Online Werkstatt „Kommunikation nach innen und außen als familienfreundlicher Arbeitgebender” diskutieren.
Tauschen Sie sich mit anderen Arbeitgebenden aus und erfahren Sie, welche internen und externen Kommunikationsmaßnahmen sich bewährt haben.
Ziel der Werkstatt ist es, gemeinsam Inhalte und Umsetzungsstrategien zu erarbeiten sowie unter dem Motto „Voneinander lernen“ Erfahrungsberichte, Herausforderungen und Maßnahmen zur internen und externen Kommunikation zu diskutieren.
Nutzen Sie die Gelegenheit sich mit anderen Unternehmen auszutauschen, teilen Sie Ihre Best Practice-Beispiele und lernen Sie von der Expertin auf dem Gebiet der Unternehmenskommunikation!
Die Teilnahme ist kostenfrei
12
Nov
Lebensphasenorientierte Personalmaßnahmen
Unternehmen und Betriebe stehen vor einer großen Herausforderung: Der demografische Wandel und der damit verbundene Fachkräftemangel werden den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren stark beeinflussen. Immer mehr Arbeitgebende erkennen, dass Standardlösungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht ausreichend sind. Flexible und maßgeschneiderte Arbeitsbedingungen sind entscheidend für die Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftebindung.
In unserem Online-Seminar "Lebensphasenorientierte Personalmaßnahmen" erfahren Sie, wie Sie die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden durch eine an deren Lebensphasen orientierte Personalpolitik berücksichtigen und unterstützen können. Denn als Arbeitgebender, der in diese Maßnahmen investiert, profitieren Sie von einer höheren Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit Ihrer Belegschaft und somit auch von einer stärkeren Fachkräftebindung.
Unsere Expertin bietet praxisnahe Handlungsempfehlungen, um die unterschiedlichen Beschäftigtengruppen und Handlungsbedarfe in Ihrer Organisation zu erkennen und die entsprechenden Instrumente zur flexiblen Arbeitsorganisation einsetzen zu können. Neben fachlichem Input können Sie zusätzlich eigene Fragen, Impulse und Erfahrungen einbringen.
In der abschließenden Frage- und Diskussionsrunde haben Sie die Möglichkeit, eigene Anwendungsfragen und Erfahrungen einzubringen.